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拓展培訓(xùn)根據(jù)針對現(xiàn)象和目的不同分成許多種，包括針對員工的，體驗的、年會的、會議的，定向拓展，家庭的，紅色旅游的等，還有各式各類的具體小項目。拓展培訓(xùn)針對的人群較為廣泛，小孩也可以參加，但老年人別參加拓展訓(xùn)練，因為活動量比較大，考慮到身體的因素，但是可以變相的出去旅游，做做...
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拓展培訓(xùn)關(guān)系到企業(yè)團隊建設(shè)，這個問題一直是人力資源主管面臨的一大難題，比如：老板對培訓(xùn)的重視程度、員工對待培訓(xùn)的態(tài)度、培訓(xùn)效果的評估等等。解決這些難題可以在以下幾個方面考慮。一、樹立激勵機制。拓展培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學(xué)習(xí)的動力，再通過能...
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拓展培訓(xùn)師的教學(xué)方法要適用于企業(yè)發(fā)展的需求、服務(wù)于受訓(xùn)對象的特質(zhì)，因材施教，根據(jù)課題要達到的目的，選擇一種或多種方法綜合措配運用。1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的目的利達成目標與任務(wù)培訓(xùn)教學(xué)方法是實現(xiàn)教學(xué)目的和完成培訓(xùn)任務(wù)的手段，不同的培訓(xùn)教學(xué)目的和任務(wù)，要求運用不同的教學(xué)方法。不同的教學(xué)方法是為不同...
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根據(jù)理論來說，思維工具的頻頻使用，才可以成就一個天才。而使用多種思維工具的拓展教練，成就的是一場成功的體驗式培訓(xùn)。一：聯(lián)想思維通過拓展培訓(xùn)得到的是能夠運用于多方面的信息。拓展教練只有運用聯(lián)想，才能帶領(lǐng)學(xué)員將他們的感悟應(yīng)用到具體的方面。比如挑戰(zhàn)自我的時候，教練可以帶動學(xué)習(xí)者聯(lián)想到其他方面：如何面對大難...
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無論是攀巖登山還是溯溪垂降等戶外活動，繩子都是必不可少的裝備。早 期的登山家、航海家為了互相保護，已經(jīng)開始使用由天然纖維制成的繩子，直到 今天我們還能在某些地方看到此類繩子。但是此類繩子的抗沖擊力、耐磨性都 不能滿足現(xiàn)代登山、溯溪等戶外運動的要求。隨著人工材料的不斷發(fā)明，人們推 出了各種新型的繩子。...
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1『野心』野心是一種根本的行為動機，讓年輕人不再滿足于小確性，進一步用自己的雙手努力朝上更高的目標邁進、驅(qū)策自己獲得更大的成就感。有了野心人們才會想改變現(xiàn)狀、也才會意識到解決問題需要哪些方法、并且加以學(xué)習(xí)。現(xiàn)實中要讓夠多人產(chǎn)生野心，最快的方式是藉由不斷羞辱、製造對立，讓本身有潛力的觀眾產(chǎn)生「我一定要...
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1＜不跟窮途末路者合作＞童話故事都說窮途末路的人會感謝你的幫助、以后一定會懂得報恩，現(xiàn)實中拯救貓狗之類的動物可能真的會如此，但對人類而言確實常得-到相反的結(jié)果。如果對方真的是你的老朋友，不妨送他一點必要溫飽協(xié)助，然后告訴他，愿你有一天東山再起恢復(fù)精神后，我們再來合作吧！那才是真-正的信任。 ...
