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拓展培訓根據針對現象和目的不同分成許多種，包括針對員工的，體驗的、年會的、會議的，定向拓展，家庭的，紅色旅游的等，還有各式各類的具體小項目。拓展培訓針對的人群較為廣泛，小孩也可以參加，但老年人別參加拓展訓練，因為活動量比較大，考慮到身體的因素，但是可以變相的出去旅游，做做...
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拓展培訓關系到企業團隊建設，這個問題一直是人力資源主管面臨的一大難題，比如：老板對培訓的重視程度、員工對待培訓的態度、培訓效果的評估等等。解決這些難題可以在以下幾個方面考慮。一、樹立激勵機制。拓展培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，再通過能...
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拓展培訓師的教學方法要適用于企業發展的需求、服務于受訓對象的特質，因材施教，根據課題要達到的目的，選擇一種或多種方法綜合措配運用。1、根據企業培訓的目的利達成目標與任務培訓教學方法是實現教學目的和完成培訓任務的手段，不同的培訓教學目的和任務，要求運用不同的教學方法。不同的教學方法是為不同...
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根據理論來說，思維工具的頻頻使用，才可以成就一個天才。而使用多種思維工具的拓展教練，成就的是一場成功的體驗式培訓。一：聯想思維通過拓展培訓得到的是能夠運用于多方面的信息。拓展教練只有運用聯想，才能帶領學員將他們的感悟應用到具體的方面。比如挑戰自我的時候，教練可以帶動學習者聯想到其他方面：如何面對大難...
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無論是攀巖登山還是溯溪垂降等戶外活動，繩子都是必不可少的裝備。早 期的登山家、航海家為了互相保護，已經開始使用由天然纖維制成的繩子，直到 今天我們還能在某些地方看到此類繩子。但是此類繩子的抗沖擊力、耐磨性都 不能滿足現代登山、溯溪等戶外運動的要求。隨著人工材料的不斷發明，人們推 出了各種新型的繩子。...
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1『野心』野心是一種根本的行為動機，讓年輕人不再滿足于小確性，進一步用自己的雙手努力朝上更高的目標邁進、驅策自己獲得更大的成就感。有了野心人們才會想改變現狀、也才會意識到解決問題需要哪些方法、并且加以學習。現實中要讓夠多人產生野心，最快的方式是藉由不斷羞辱、製造對立，讓本身有潛力的觀眾產生「我一定要...
